中新经纬3月30日电 (马静)29日，国泰君安、我国银河、华夏证券三家券商相继发布2022年年报

中新经纬3月30日电 (马静)29日，国泰君安、我国银河、华夏证券三家券商相继发布2022年年报。数据显现，3家券商成绩均现下滑，单论净利润，华夏证券下滑近80%居首，国泰君安和我国银河别离下滑23.35%和25.6%。\n\n　　中新经纬注意到，2022年，华夏证券和我国银河钱赚得少了，职工到手薪酬也少了。其间，华夏证券人均薪酬从49.50万元降至38.66万元；我国银河人均薪酬则较上年少了2万元，等于每个月少进账1666元。国泰君安尽管人均薪酬涨了7%，但支交给职工的薪酬总额较上年少花7.18亿元。\n\n　　此前发布2022年成绩的招商证券等5家券商，也呈现了不同程度的降薪。可是，在这波券商“降薪”中，高管和职工谁的下降起伏更大？\n\n　　两家券商人均薪酬降幅超30%\n\n　　2022年以来，不时传出券商降薪的音讯，但根本都没有得到实锤。跟着2022年财报连续发表，券商是否降薪的答案也逐步显露出来。\n\n　　现在，方正证券、信达证券、招商证券、国元证券、国联证券、国泰君安、华夏证券、我国银河8家上市券商均已发表了2022年年报。\n\n　　据同花顺iFinD数据，单论2022年人均薪酬(人均薪酬=敷衍职工薪酬本期添加额/职工总数，包括根本薪酬、奖金、福利、补贴等)，这8家券商中，国泰君安以79.90万元独占鳌头，相当于每个月拿6.66万元。其次是我国银河，人均年薪54.26万元。招商证券为代表的4家券商人均薪酬在40万元-50万元。信达证券和华夏证券挨近，在38万元左右。\n\n\n\n　　一般来说，券商的薪酬跟行情有较强的正相关联系，成绩欠安，到手薪资也会少。跟多位业界人士沟通后得知，券商薪酬系统中非根底薪酬部分至少超越总薪酬的50%，尤其是投行职工，跟项目高度挂钩，有“三年不倒闭，倒闭吃三年”的特征。\n\n　　数据显现，上述券商中5家均是净利润增速下滑，人均薪酬也下滑，而方正证券和信达证券作为唯二实现正增加的券商，人均薪酬也呈现了下滑。\n\n　　从降幅来看，招商证券和信达证券下降最多，33%左右；降幅最小的是我国银河和方正证券。国泰君安的人均薪酬尽管添加了5.1万元，但从本钱视点动身，国泰君安相较上年添加了70余名职工，但应该支交给职工的薪酬总额少了7.18亿元，开销本钱降低了。\n\n　　券商降薪，高管和普通职工谁更受伤？\n\n　　议论人均薪酬常常让普通职工喊出“被少量高薪均匀了”。一位坐标上海的中型券商出资买卖事务负责人就曾对中新经纬直言，金融业并不算高薪，大多数都是被均匀的，高薪仅仅单个岗位单个人。尤其是头部券商和中小券商，差异显着。\n\n　　此番券商“降薪”，究竟降的是谁的薪水，管理层仍是普通职工？\n\n　　数据显现，前述券商的管理层年度薪酬总额占敷衍职工薪酬份额均在3%以内。信达证券因本年新上市，无从前完好数据，刨除在外，剩下7家券商中，国联证券管理层年度薪酬增加了5.66%，其他券商则悉数下滑，起伏在6%-29%之间。\n\n　　国泰君安的多位高管2022年到手薪酬均较上年少了百万元以上，比方总裁王松到手薪酬为129.65万元，减少了123.54万元，董秘喻健到手薪酬为352.50万元，减少了163.86万元；现在仍全薪履职的董事长中，招商证券董事长霍达2022年到手年薪为349.86万元，减少了38.55万元。\n\n\n\n　　进一步从敷衍职工薪酬算计中减去管理层薪酬，可得出普通职工的薪酬算计。历时比照能够发现，国元证券、我国银河、方正证券三家券商均是管理层薪酬总额降幅要远高于普通职工薪酬总额，而招商证券、华夏证券、国泰君安则恰恰相反。这在必定程度标明，后三家券商普通职工降薪起伏更高。国联证券则是普通职工集体降薪了，管理层涨薪了。\n\n　　关于券商怎么树立长时间的鼓励机制和稳健的薪酬准则，我国人民大学我国资本市场研究院联席院长赵锡军曾在承受中新经纬采访时着重，既要能鼓励有才能的职工去发明价值，但也要考虑职业自身特色，职业界收入距离尽可能不要拉得过大，这是最重要的。\n\n　　他以为，市场化的薪酬机制是最根本的准则；其次是考虑职工的支付，要有可比性，平等支付下不应有明显距离，按劳分配。最终是考虑社会环境和市场环境，与价值发明驱动获得平衡。(中新经纬APP)【修改:刘欢】